هل فريقك جاهز للتغيير القادم؟

أجب عن 20 عبارة قصيرة عن فريقك أو مؤسستك. تحصل بعدها على درجتك من 100، ومستوى جاهزية فريقك، وأضعف نقطة لديه، والخطوة التي تبدأ منها.

20 عبارة · 5 دقائق · نتيجة فورية

أجب كما ترى فريقك اليوم، لا كما تتمنى

اختر لكل عبارة درجة من 1 (لا أوافق إطلاقاً) إلى 5 (أوافق تماماً). لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة.

كيف تُحسب النتيجة؟

الدرجة	المستوى	المعنى
20 – 44	غير مستعد	من المتوقع أن يواجه التغيير مقاومة مباشرة
45 – 64	معرّض للخطر	توجد خطة، لكن المخاطر المتعلقة بالموظفين مرتفعة
65 – 84	في مرحلة التحريك	يوجد زخم، لكن التنفيذ غير متسق بين الأقسام
85 – 100	جاهز للتبني	الأسس موجودة، والمطلوب تنفيذ منظم

درجتك من 100. مجموع إجاباتك في الأبعاد الخمسة.
مستوى جاهزية فريقك. واحد من أربعة مستويات، من «غير مستعد» إلى «جاهز للتبني».
أضعف نقطة لديك. البُعد الذي حصل على أقل درجة.
الخطوة التي تبدأ منها. من الخطوات الخمس في «هندسة التحول الآمن».

المؤشر أداة تقدير أولية، يجيب فيها شخص واحد عن فريقه. وهو لا يغني عن قياس آراء الموظفين أنفسهم.

أي مدير أو مختص يواجه تغييراً في فريقه أو مؤسسته. أجب كما ترى الواقع اليوم.

نعم. تحصل على نتيجتك فوراً مقابل اسمك وبريدك ورقم WhatsApp، ويصلك تقرير مختصر على بريدك.

في المؤشر، شخص واحد يجيب عن فريقه. في التشخيص، يجيب موظفوكم أنفسهم دون ذكر أسمائهم، مع ورشة قيادية، وتقرير مكتوب، ومسار مقترح لـ 90 يوماً.

نستخدمها لإعداد نتيجتك وإرسال التقرير إليك، ولا نبيعها ولا نشاركها. التفاصيل في سياسة الخصوصية.

المؤشر يعكس رأيك أنت. التشخيص يقيس موظفيك مباشرة، دون أسماء، خلال 10 أيام عمل.